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徐海军|中庸集团董事长,中乐汇-中国名人俱乐部常务理事

发布时间:2022/7/14 浏览量:3447

中庸人力资源集团徐海军参加西安市未央区第十二届政治协商会议

名人堂名人网摘录:徐海军:中庸人力资源公司缔造者、中庸实业集团董事长、中乐汇-中国名人俱乐部常务理事、西安未央区政协委员、中国名人堂名人网董事长。通过专精的服务,让中庸实业集团先后荣获多项人力资源行业殊荣,也使得徐海军董事长多次被评为“人力资源行业领军人物”。中庸实业集团致力于为大型制造企业提供劳动型人才服务并受到多家500强企业的合作青睐。

中庸人力资源集团徐海军做客圆桌论坛研讨会

追求超越 永不满足

名人堂名人网名人堂中乐汇中国名人俱乐部中乐汇名人网摘录:谈到刚刚成立并运营上线的中乐汇--中国名人俱乐部官网时,2018年受邀参加中乐汇--中国名人俱乐部并成为永久理事的中庸集团徐海军董事长自豪的说,自己最想做的事情就是能为社会经济的发展尽一份力,能帮助更多的企业家在激烈的市场竞争中提供优质的、科学的人力资源管理,让企业能把主要精力放在自己产品销售和企业文化运营上,在市场环境中提高企业核心竞争力。中庸人力资源集团怀着这样的初衷以高度的使命感和责任感来推动中国的人力资源行业朝着专业、科学的方向发展,在中乐汇--中国名人俱乐部这个高水准的名人之家中,中庸人力集团将与众多企业领头人精诚协作、共赢大业、相信不久的将来中庸人力集团将会成长的更加辉煌

【中庸集团董事长徐海军一行出访陕西高速公路集团铜旬分公司】

多元化发展,构筑集团蓝图

凭着对市场的了解,徐海军董事长在传统人力资源服务基础上又拓宽服务领域,先后成陕西忠至圣应急安全服务有限公司、陕西中庸人力资源有限公司、陕西异优特商贸有限公司。

2010年当人力资源热潮刚兴起时,徐海军董事长便开始接触人力资源派遣这一行业,阅读大量人才管理、人力服务等书籍,潜心研究人才管理行业。

【集团董事长徐海军先生与马尔代夫驻华大使进行人力资源输出交流】

【集团董事长徐海军先生与马尔代夫驻华大使进行人力资源输出交流

【集团董事长徐海军先生与马尔代夫驻华大使进行人力资源输出交流

【集团董事长徐海军先生与马尔代夫驻华大使进行人力资源输出交流

【集团董事长徐海军先生与马尔代夫驻华大使进行人力资源输出交流

爱分享,共创财富

随着当下中国社会经济的全面高速发展,人民生活水平得到大幅提高,“用工荒”这个词越来越多的出现在各大媒体报道中,人力资源管理费用成了很多企业的沉重负担,在激烈的市场竞争中企业显的相当被动。那么,我国人力资源行业的现状和未来发展的方向是怎样的呢?

【山西省政协李武章副主席带队到中庸人力资源山西有限公司调研】

徐海军董事长认为,我国已经初步形成了多元化、多层次的人力资源市场服务体系,人力资源服务正在从传统的职业介绍、档案管理等延伸至劳动法咨询、人事招聘、人力资源外包、职业培训、创业指导、劳务派遣、高端人才搜寻、管理咨询等多种业务。但是我国人力资源服务产业仍然处于粗放式发展阶段。当前,我国人力资源服务主要集中在人才招聘、派遣、行政事务代理等初级服务,而管理咨询、教育培训、职能外包等中高端服务还比较薄弱。

【抗战疫情 陕西中庸实业集团与中乐汇中国名人俱乐部一起在行动】

中乐汇中国名人俱乐部摘录:徐海军董事长指出,随着人类社会经济的不断发展,越来越多的企业在人力资源管理上所面临的问题越来越多,人事管理的难度越来越大,成本费用也越来越高。所以,人力资源的开发与管理将会作为企业重要战略摆到很多管理者的面前,这些企业不得不寻求非常专业的人力资源相关公司来外包人员招聘、人事管理、生产线、临时工、培训甚至是仓储、行政、物流等。从市场的发展规律来看,未来的人力资源市场前景是一片光明的。

【集团董事长徐海军先生参加中乐汇-中国名人俱乐部活动】

对于这十余年中庸集团取得的飞跃性的成功,徐海军董事长表示,公司真正的精彩将定格在未来。

中庸人力资源集团除了将人力资源服务覆盖到白领、蓝领,也要合理化、整合化的帮助底层劳工提供岗位,力争做全行业人力资源服务翘楚。也希望通过十余年在人力资源行业拥有的专业经验结合名企资源,利用名人堂名人网这个“互联网+人才+财富”将中国名人网打造成一个广受好评的名人风采宣传平台。

【集团董事长徐海军约见黑山共和国驻华大使】

“为持有人创造价值,为员工提供事业的舞台,为股东创造利润,为社会发展添一份努力,是我对责任的理解。”徐海军董事长会带着这份对“责任”的理解,在人力资源方面帮助更多企业更多政府打造财富未来。

在全球化外部环境不确定的大背景下,中国企业要想赢得竞争优势,就越要从组织战略的高度重视“人力资本共生体”的打造,提高组织内部协作性。鉴于此,徐海军提出了“人力资本与组织共生”理论:人力资本的共生体是指在多年形成的全球化大分工及互联网激发的客户主权时代,人力资本的核心要素之间、人力资本发挥作用所必须依靠的内外部组织之间,都呈现出相互支撑、共生共荣的紧密关系。

观点一:徐海军认为,“人力资本共生”由小及大应该包含以下四个版块的内容:首先,从人力资本个体而言,知识技能、道德品质、精神意志共生共存才能发挥大价值。其次,从企业内部来看,为了更好地直面客户和打造更强的竞争优势,部门之间的共生共荣将更加凸显,这也将提升人力资共生性。再次,从人力资本的类别而言,制造业蓝领、服务业蓝领、白领及金领等之间也是共生的。从全球看,在产业分工全球化的当下,人力资本之间的相互依存也变得更加明显,你中有我,我中有你。和则共荣,不和则容易“杀敌一千,自损八百”。人类的共同进步和可持续发展,更需要倡导“人力资本共生”的理念。

观点二:徐海军认为,未来,人力资本与组织共生将成为发展趋势,组织将会让更多的成员获得更大的生存和发展空间。“平台+个人”的组织形态,或将成为未来一段时期内,人力资本与企业组织共生的一个重要形态。 “未来的共生型组织将是基于顾客价值,并突破传统雇佣关系,成员个体将更加强大,企业组织也将更加高效”。

当前,随着人力资源市场不断发展壮大,人力资源行业内也涌现出一批敢为人先的优秀企业。身为其中的行业翘楚,中庸人力集团在公司董事长徐海军先生带有前瞻性的战略格局指引下,聚焦数字化人力资本产业专业服务,在集“资源开发、资源优化、资源服务、方案解决”于一体的专业人力资源服务产业链上“缔造”充满活力的前沿性产业内容。作为以“新经济、新业态、数字化”赋能中国人力资源新经济模式下的综合服务龙头企业,中庸人力集团在人力资源行业深耕多年,并在数字化转型的大背景下,用数字化赋能人力资源服务行业,成功打造数字化人力资本产业园,构建政府和企业的隐形合作桥梁。在应对国内人力资源产业园成为各地助推人力资源服务产业发展的新亮点和促进经济产业转型升级的新引擎方面,徐海军董事长在这一方面有独道的见解,可以说是人力资源统筹方面专家级人物。


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